Licence Gestion des Ressources Humaines - CNAM
Vous souhaitez participer à la gestion d’une entreprise dans sa dimension humaine ? Alors cette formation est faite pour vous !
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Contrat de professionnalisation
Autre contrat possible : nous consulter
Accessible par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
Validation totale ou partielle de la certification
Laval (53)
Coût de la formation définit selon la grille tarifaire CNAM
Nous consulter pour les possibilités de prise en charge
- Durée : 560 heures en centre de formation sur 12 mois
- Rythme : En moyenne 7 jours de formation en centre sur les 2e et 3e semaines du mois
Méthodes pédagogiques : En formation à distance ou en présentiel, la pédagogie au Cnam combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l’expérience en entreprise et le développement des compétences. Les équipes pédagogiques sont constituées en majorité par des professionnels, en lien direct avec les métiers visés. Les formateurs sont agréés par le Cnam national – Établissement public.
Modalités d’évaluation : Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation avec une note sur 20. Les épreuves sont organisées dans le cadre d’un règlement national des examens.
Administrer
- FPG104 – Gestion de la paie et gestion administrative du personnel (4 CR)
- Renforcement: pratique de la paie sur le logiciel SAGE
- DRS101 – Droit du travail: relations individuelles (6 CR)
- DRS102 – Droit du travail: relations collectives (6 CR)
- FPG119 – DATA RH (6 CR)
Organiser
Audit RH, processus RH…
- FAD119 – Montage juridique et financier des dispositifs de la formation (6 CR)
- FPG105 – Technologie de l’information et de la communication (4 CR)
Développer et mobiliser le capital humain
- FPG001 – Évolution de la fonction RH (4 CR)
- FPG114 – Recrutement, formation, rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion des carrières, évaluation, responsabilité sociales des entreprises (6 CR)
- FPG003 – Projet personnel et professionnel (6 CR)
- FPG109 – Relations sociales et transformation des organisations (6 CR)
Communiquer
- ANG100 – Anglais (6 CR)
Rapport d’activité professionnelle
(12 crédits)
CR : crédits
Formation gratuite et rémunérée pour l’alternant et accessible sous différents statuts : contrats d’apprentissage, de professionnalisation, ou autres dispositifs de la formation professionnelle et continue sous réserve de répondre aux critères d’admissibilité liés à la certification préparée.
Prérequis :
- Etre titulaire d’un Bac+2
- Si vous n’avez pas d’acquis de formation dans le domaine de la gestion, un module supplémentaire d’économie générale (EAR001 ou EAR002, 6 crédits) sera exigé.
Le campus proposant cette formation
Objectifs
Les objectifs visent à former l’alternant pour qu’il devienne opérationnel dans les différents métiers du domaine des Ressources Humaines
- Administrer la gestion du personnel
- Organiser les audits et les processus RH
- Développer et mobiliser le capital humain
- Communiquer en interne et en externe
Compétences visées
A l’issue de la formation, l’alternant sera capable de :
- Connaître et comprendre les pratiques de gestion des Ressources Humaines
- Savoir utiliser les outils et méthodes de la fonction RH
- Préparer aux fonctions opérationnelles dans les différents métiers des Ressources Humaines : administration du personnel, paie, gestion des compétences, recrutement, formation, gestion des emplois, droit du travail, relations sociales.
Étapes d’inscription
Définir son projet professionnel
Je travaille mon projet professionnel pendant mon année scolaire (possibilité de faire des stages en entreprise). Je découvre le dispositif « Mini-stage » en entreprises pour collégiens, lycéens et étudiants. Renseignements sur le site internet de la CCI de Mayenne : https://www.mayenne.cci.fr/developpement-de-votre-entreprise/effectuer-vos-formalites/le-mini-stage-decouverte
Je dépose ma candidature en ligne sur le site www.cciformation53.fr et je valide mon projet professionnel.
Si je suis en terminale et candidat aux diplômes de l’enseignement supérieur (BTS, Bac +3), je m’inscris sur www.parcoursup.fr pour les formations en apprentissage.
La recherche d’un employeur
Je prépare ma lettre de motivation et mon CV (ne pas hésiter à demander de l’aide et à participer aux ateliers « techniques de recherche d’entreprise » proposé par le centre de formation, sessions à venir visibles sur votre espace candidat).
Je cherche activement une entreprise qui accepte de signer un contrat de travail le temps de ma formation (cf. la rubrique « Quelques conseils »).
J’informe CCI Formation 53 de mes démarches.
Inscription
Dès que j’ai trouvé mon entreprise, je signe mon contrat d’alternance et j’en informe le responsable de formation pour procéder à l’inscription au CFA.
Parcours formation
CAP
CAP
Mention complémentaire
Titre professionnel
BAC
Bac Professionnel
Brevet des métiers
Brevet Professionnel
Titre Professionnel
Mention complémentaire
CQP
BAC+2
DEUST
BTS
Titre Professionnel
CQP
BAC+3 / BAC+4
Licence Professionnelle
DN MADE
Bachelor
Titre Professionnel
CQP
BAC+5
Master
Diplôme d’ingénieur
- Adjoint.e du Responsable RH
- Assistant.e RH
- Chargé.e d’études RH
- Chargé.e de missions RH
- Chargé.e de développement RH
- Assistant.e gestion du personnel
- Chargé.e de recrutement
- Chargé.e de formation
- Collaborateur.trice social
- Gestionnaire de la paie et administration du personnel
- Tous types d’entreprises ayant un service RH ou des missions RH
Formations proposées en dehors du CFA de la CCI de Mayenne:
- Bac +4/5 dans le domaine de la gestion, l’administration ou les Ressources Humaines
